按天算的工资计算方法

网上有关“按天算的工资计算方法”话题很是火热，小编也是针对按天算的工资计算方法寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

劳动者通过正常的劳动，可以获得工资作为报酬，即使劳动者只工作了一天还是会有工资的，不过此时可以叫做日工资。

日工资属于计时工资的一种类型。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和到岗工资；新参加工作职工的实习培训工资。

一般来说，日工资计算方法有两种：

一、正算法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

举例说明：某员工月薪3200元，5月份有23个工作日，员工缺勤2天，出勤是21天，本月月薪多少?按照正算法的计算方法则是：

工资=3200÷21.75×21×(21.75÷23)=2935

二、反算法

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

举例说明：某员工月薪3400元，6月份有22个工作日，员工缺勤1天，出勤是21天，本月月薪多少?按照反算法的计算方法则是：

工资=3400-3400÷21.75×1×(21.75÷22)=3241

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

还有另一种的日工资计算的方法就是以下内容：

A、每月按平均法定工作天数21.75天计算

日工资=月标准工资÷21.75

其中，21.75天是是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

B、每月按平均日历天数30天计算

日工资=月标准工资÷30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

问题一：实际出勤天数应该怎么算？ 20分你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数

本月30天-每星期休一天×4=26天

端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天

问题二：出勤天数计算方法 8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。

问题三：如何算应出勤天数？除了公休日即周六周日，还有法定节假日春节、国庆等，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。公休日上班双倍工资，法定节假日上班三倍工资

问题四：出勤天数怎么计算 30分一、考勤名词解释及计算方法

定义：企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。

1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。

2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3、计薪天数即指应出勤天数。

4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。

二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法

1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天

2、培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。

3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。

三、请假、辞职员工工资的计算方法