巡视员和调研员有何区别

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巡视员和调研员的区别包括层级设置不同、职级待遇不同、晋升模式不同等。

层级设置不同：巡视员分两级，为一级巡视员、二级巡视员。调研员分四级，分别为一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员。

职级待遇不同：工资待遇上，一级巡视员享受正厅级非职待遇，二级巡视员享受副厅级非职待遇（副省级城市比较例外，职级套改时市正局级干部对应一、二级巡视员两个职级）。一级、二级调研员对应正处职，三、四级调研员对应副处级。同个地区，巡视员的工资待遇比调研员要高。

晋升模式不同：一级巡视员可以由副厅或二级巡视员晋升而来；二级巡视员只能由一级调研员晋升而来（副厅级领导改非不属于晋升，下同）。一级调研员可以由正处或二级调研员晋升而来；二级调研员只能由三级调研员晋升而来；三级调研员可以由副处或四级调研员晋升而来；四级调研员只能由一级主任科员晋升而来。

一级巡视员的来源

和其他多数职级一样，一级巡视员的产生主要有2种渠道。一种是套转，另外一种就是职级晋升。由巡视员按照职级并行规定的要求改套的一级巡视员，不改变干部的政治待遇、生活待遇和工作待遇。

由二级巡视员，或者厅局级副职工作满4年，在单位有空缺的一级巡视员的前提下，按照一定的干部晋升程序，就可以晋升为一级巡视员。职级晋升产生的一级巡视员，在待遇上与套转的一级巡视员还是略有不同的。

中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%。

新公务员法职级套改细则

执法勤务类人民警察也是公务员，与综合管理类公务员执行职务与职级并行制度类似，也是职务与职级两条腿并行齐驱。执法勤务警员职务序列与综合管理类公务员职级序列对应，也分为四等十二级，设一级警务专员、二级警务专员、一至四级高级警长、一至四级警长、一至二级警员，由高到低分别对应综合管理类公务员的一级巡视员、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一至二级科员。

一、警长制晋升细规

1.调研员套改为一级警长；

2.副调研员套改为二级警长；

3.主任科员套改为三级警长；

4.副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称

二、警察职务套改：

1.公安部及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓按要求执行。

2.县级以上地方公安机关按照上下同步、分级负责的原则，会同公务员主管部门，对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改，执行相应的工资标准。

三、级别在22级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的副主任科员，可套改为三级警长：

1.担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；

2.担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次；

3.担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员年度考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。

法律依据：

《中华人民共和国警察法》

第二十七条

人民武装警察应当服从命令、听从指挥，依法履职尽责，坚决完成任务。

国家公务员工资等级是怎么划分的

新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。职务职级并行按照国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：

一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别；

二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。

新的公务员职务与职级并行实施后工资涨吗？

公务员职务与职级并行的实施与工资的升降并没有直接关系。《公务员职务与职级并行规定》规定公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。

公务员级别工资档次？

公务员中工资级别的“级”和“档”主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

总结：非领导职务人员首次套改职级后,进入晋升环节其原职务任职时间不清零,还可以继续累计计算任职年限(扣除晋升条件基础年限),再次晋升职级。

法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第十六条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

06，07年进行了工资套改，基本工资由职务工资和级别工资两部分构成，没有了基础工资和工龄工资。对科员来说，本科毕业的基本工资是780元。另外还有津补贴，津补贴就是公务员工资差别的主要原因，各个地方和部门差别非常之大，不同的部门可能差距10倍。但从去年起各个地方开始了津补贴改革，其实就是拉平差距，规范后各地方的差距相对缩小，最主要的是各地方的部门之间津补贴拉平

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