机械设计制造及其自动化专业的毕业生怎么规划未来？

网上有关“机械设计制造及其自动化专业的毕业生怎么规划未来？”话题很是火热，小编也是针对机械设计制造及其自动化专业的毕业生怎么规划未来？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

这是一位机械大神说过的话，对于机械未来的发展与职业规划，我这里就借鉴一下，希望可以帮助到你，这些话已经帮助了我们许多机械学子迷茫无助，走出困境。

一、 机械行业、从业地点、企业选择类：

1.中国目前不同地域的机械发展很有自己的特点。内地机械行业依然以实用型为主，主要解决国内内部需求，所以所涉及的行业相对比较传统，面对社会各个阶层，从国家建设到民用消费品均有涉及。沿海机械行业则以精加工和轻工业为主，由于大量外资和代加工或者二次加工的需求涌入，所以机械行业多呈现于小型化，高端化，快速反应化。而华北东北等北方区域，则以重工业为典型代表，这和历史原因有一定关系，另外北方矿产资源丰富也导致重工业相对比较发达。很显然，如果针对收入和新型技术而言，东部沿海地区的机械行业肯定是首选；但是要全面学习基础机械方面的知识，反倒是内地比较有优势。因为沿海地区几乎没有什么重工业了，把重工业从机械行业中抛开是不正确的分类。

目前国内比较好的行业有医疗器械，电信硬件，网络通信，重工设备，精密设备，半导体，自动化设备以及标准化部件；以前比较好，但是在走下坡路的行业有汽车，纺织，微电子，电信软件，电梯，物流等等；比较惨淡经验的行业实在太多，不罗列了。

机械大行业分类，较好的为研发，CAE分析应用相关，制造/组装为其次，其他稍差。

3.企业优先选择顺序：从上至下：美资 > 欧资 > 合资 > 日资 > 大型国企

2．从事什么具体行业，是不建议从事汽车和模具的，因为从业人员多，竞争压力大，整体行业水平低。曾经有人问我为什么我的资料上写的电信，我的回答是，我的团队是机械设计，但是我们做的产品是电信网络产品，这不冲突。一样的，无论是机床还是模具，具体到产品，总是不一样的。我举个例子，同样是机械工程师，一个设计医疗器械的，一个设计标准件的，你说谁的收入高，谁的技术含量高？很显然设计医疗设备的收入和技术能力要高的多。所以工种上有影响，产品分类的影响更大。

台资，韩资，私企，是被我T出考虑范围的，我在相应的帖子里都有描述。企业文化以美资和日资为代表；公司流程要学美资；工作技能要学日资。

如果你是比较内向而且，坐的住的人，那么你可以选择国企。国企的制度虽然让人很吃不消，但是目前国企是唯一还存在师傅带徒弟的模式的地方。如果你不够主动，希望一直有人指点你，那可以先进国企待两年，但是最多两年，不要待太久。如果你足够积极向上，很主动，求知欲很强，也能够主动开口去问，那么你应该选择外资，推荐日企。因为日本公司，有一点非常好的事，虽然人情冷漠，但是真的会教会你很多的东西。只要你够主动，只要你开口问，基本是有问必答。这里不推荐私人公司，因为老板都是很现实的，他们只需要一进来就能工作，就能给他创造利润的人，你显然不合适；也不推荐台湾，韩国公司，因为他们只会压榨你。欧美公司情况比较复杂，这点以后另外再解释。

公司规模越大越好，都说小公司能学的多，那是因为人少，相应每个人要做的事情多，其实这样的话，很多东西貌似学会了，但是实际上做法很不正规。公司规模大，那流程和制度就完全，那么虽然每个人相应的事比较少，但是是有机会向别人讨教，去学习别的技能的。所以自学能力还是最重要的，至于怎么在公司里混，去学习，去请教，甚至去偷师，就要看个人的能力。

4.从业方向：目前机械行业并没有急缺的方向，由于从业人数相当的多，各行业都涌现出了一大批相当优秀的人才，当然需求量很大，所以也不存在饱和的问题。目前从发展和收入各方面考虑，机电一体化，自动化，机械开发设计等方向是优于其他方向的，但是对从业经验要求比较高。另外你在学校里是学习不到什么尖端的知识的。机械行业的基础知识非常的枯燥，积累也是极其缓慢的，没有捷径。而一些看起来尖端的设备和技术，其实分解开再看，就是普通的技术不断优化和组合的产物。

5.机械行业分类：机械行业博大精深，要细分的话，洋洋洒洒无穷无尽，按大类来说，也是见仁见智。我的分类是比较简单的（仅个人意见，抛开比较冷僻的内容）：加工，制造，设备，开发这四个大方向。

这几年寻求帮助的朋友中，真正已经涉及开发的朋友非常少，这可能和资历有些关系，这里不谈；设备属于维修和技术服务这一块，其实是机械中很大的一个分类，但是由于从业人数少，而且相对冷门，所以也不多言了；而加工这一块，是我收到求助最多的，也是目前国内从业人数最多的；制造一直是我推荐大家从事的主要行业。这四个分类的相互关系如何呢？我的理解是这样的：

加工是最初级的应用，是一切机械技术的基础，所以从业人数多，对机械行业基础知识要求高，是非常锻炼人的；制造是加工的后道程序，可以认为是加工的进阶，其核心内容就是把加工完的零件变为成品的一个过程，对机械组装和功能体现有相当高的要求，但是已经在某些程度上降低了对加工技术的要求；设备维修，技术服务是更进一步的层次，必须对机械基础，机电知识和制造技术都有很高的认识，才能从事这个行业；而开发则是一个集大成者，需统领以上所有基础行业。所以这四个分类就是按这样的顺序排列的，而且也可以说，实际工作的收入大体上也是这样由低到高分布的。这也就是很多还在从事加工行业的朋友，我建议他们从加工跳往制造，然后再跳往技术，最后是开发这样一个顺序的原因。

6.机械行业的各个分支中，加工行业，虽然重要，毕竟从事业发展的角度来看，是不如其他几个行业的。而且由于周围从业人员的水平和自身素质的问题，导致即使你很主动和好学，依然很难摆脱环境的影响，甚至你周围的朋友都会成为你发展的阻碍。而如果现在就要求你往机械设计方向发展，我觉得也实在一下子跳的太高。因为我其他很多帖子都提到，机械设计是集大成者，所需要的知识技能和经验都非常多。

机械制造，包括所有的机械加工的后道程序，主要有产品组装，调试，质量控制（和质量部的品控有区别，这里指生产部门的质量控制），产品生产技术，甚至包含一些工装夹具类的工程维护和生产工具等等。我们国内目前从事这个行业的人不少，但是总体水平非常低，而且从业人员不稳定。事实上我们与世界的差距很多就是差在这里。

由于大多数公司都会招聘大学生来从事制造工程师的工作，但是事实上，他们毫无经验，也没有足够的机械基础，所以虽然人数多，但是水平总体差，但是他们的收入和发展却都是不错的。而且对于一些正规公司的生产制造部门，都有完整的流程和技术规范，可以大大扩展你的视野和提升你的技术能力。而大学生也并非一无是处，你会发现他们在理解和学习能力上确实是超过其他人的。

二、 学历与学习内容类

1. 机械行业对学历方面的要求相对稍微低一些，因为我们更看重其实际能力。如果你发现某些公司一定要求某某学历，那么几乎100%肯定是HR和大老板这些门外汉定出来的要求。这里存在两个问题：

a.尽管我们招人不看学历，但是如何绕过HR这些门外汉，取得面试机会，就要看你自己的本事的，并不是说学历不好，就总是抱怨没机会，这完全是个人能力问题。如果学历不和要求，怎么绕过HR的硬性指标也是一个人沟通能力的体现。

b.绕过或者说是让HR或者大老板让步，放弃学历这个指标的方法见仁见智，但是绝对不可以用欺骗的手段。

2. 目前的单片机已经发展到了相当高的高度了，在真正开发单片机的过程中已经很少有人再去从底层编写程序，而各大供应商，像欧姆龙，三菱，西门子等等，已经把单片机的诸多功能集成化，模块化，在工程中直接应用即可。而你企图从底层开始学习再进入单片机高级应用，那么并非不可行，只是这道路过于漫长了。而且单片机目前不属于传统机械的分类，而是属于工业自动化的分类中，这要求对自动化，和机电一体化的基础知识要求很高，我建议不要在这方面花太多的精力了。汇编同理，一切与计算机有关的东西同理；好多朋友都问我从事机械行业，计算机方面的知识是否重要，包括cad，汇编等等，我的回答都是不重要，不要太花时间。

3. 至于软件问题，我重复过无数遍了，这是我们最不看重的东西。机械设计师和绘图员是完全不同的两个概念，会画图却不知道所以然，是没有用的。要真正去理解其中的原理和含义，你说图纸基本能看懂，我却说远远还不够，通常情况下，是不会有什么人能真正看懂所有的图纸的，我今天也不敢说这句话。一张小小的图纸上可以包含机械行业几乎所有的知识，足够我们学习一辈子了。只会画图，除了CAD操作，别的一无所知。这不叫从事机械行业，我倒觉得那是美术专业的。去找个工业设计毕业的，画出来的图绝对漂亮。我不记得我是否举个这个例子：当年我的UG老师，作为职业培训师，他精通十多种绘图软件，操作简直炉火纯青，但是一个月也就3000块，因为他除了会画图，机械基础一窍不通。他只知道怎么把东西画出来，却完全不知道怎么去设计，怎么去完成一张标准的图纸，更不明白图纸上那千变万化的注释都是什么意思。你们难道都想当绘图员吗

4. 关于CAD和各类证书的问题，我在无数回复中都提到过，CAD证书无用！教会你用一个软件只是几天的功夫，但是绘图员和设计师的区别我强调了无数次了，光会画是没有用的，事实上没有强大的机械基础，画都不见的画得好。一张图纸的标注时间往往比画这些线条要长的多，那么多的注释，每一条每一句都是有深刻的含义的，这不是一个绘图员能理解的。而且对于正常人来说，画图技巧是没有任何难度的，这点完全可以忽略不计。所以不要花钱去读什么证书，自学即可。至于如何去熟练，我很多回复都说了，拿你身边的东西来练手，手机，闹钟，电话，电视，电脑……都是可以用来练习的。建三维模型，出二维图纸，完全可以用的很好，网上好的论坛也不少。对于实际工作，CAD要求使用要得技巧非常少，要是上面我说的东西你都能自己完成，那么你的CAD技巧足够了。

5. 机械行业读研是浪费生命，但是为什么我们还是在招研究生，那就是因为本科生几乎没有一个能用的，研究生也不见得专业能力上有多强，只是研究生至少能比较好的掌握公司内的工作方式，至于专业技能，研究生和本科生一样，同样需要下基层去。而且现在本科已经泛滥，阿猫阿狗都是本科，研究生还是稍微能体现点总和实力。所以现在研究生的收入也不见得比本科生高就是这个道理，我们只是把研究生当本科生在用而已，或者说现在本科生几乎没有合格的。我们每年也要找大量的实习生，一旦发现优秀的本科生就会立刻留下来。你也可以通过这样的途径，几乎在上海的世界500强每年都有这样的动作。

三、对机械设计和研发的理解类

1.设计技能绝对不是只在设计部门的，或者说基本上就不是在设计部门的。

机械设计是一个集大成者，其所有需要的技能其实都是在设计之外，而设计部门的人只是汇聚了这些技能，然后把他们统一在一起而已。要我来定义设计技能= 机械常识+ 加工技能 + 工艺知识 + 生产制造 + 质量控制 + 财务核算 + 绘图技能 +....

那么你还能说设计部门自己有什么技术吗？设计部门只有经验，只要需要大量积累的经验，还有如何有效的把这些技能结合在一起。

2.产品设计

标准产品设计一般分为5个阶段（有的公司简化成4个阶段）。

a.0阶段：新产品需求产生，由市场部门或者高层发掘新的用户和需求，并进行可行性分析和预估，决定是否要草拟立项

b.1阶段：对于已经立项的产品，设计部门提供概念设计，并预估成本和投资额度。各部门完成财务预期报告，然后决定是否正式立项

c.2阶段：当财务报告通过之后，客户首肯之后，设计部门提供初步设计方案（high level design），并反复和客户确认，修改，直到最后成型

d.3阶段：重新评估项目风险和财务报告，一切可行的前提下，决议执行。设计部门提供详细设计图纸（low level design），并建立相应的系统，准备递交生产部门。生产部门准备相应的工程系统和产品系统。试样并最终完成所有测试报告。

e.4阶段：生产部门接到设计部门的详细图纸，并量产。设计部门在全程参与改进设计和工艺完善相应的设计变更。直至产品生命周期结束

（f.5阶段：有些公司有这个流程，一般用于项目收尾，作用为项目小结和经验总结）

关于设计流程的问题，写几本书都不过分，这里就不展开了，仔细消化一下上面的内容，你会知道一个设计师有多么艰辛，要懂多少东西了，画图真的是小得不能再小的内容了。

3.机械研发

我推荐研发是出于三个原因：

a.收入：

在机械行业内部来说，目前最宽泛的工种，且平均收入最高的工种就是研发。只有个别小方向上的工种收入能超过研发，但是要进入那些领域是需要极深厚的实力和机遇的。我们活着都要吃饭，所以研发是一个最佳的选择。

b.成就感：

一个工程人员很多时候不仅仅需要物质鼓励，还需要精神上的。而对于研发来说，挑战是巨大的，相对的，成功后的成就感和喜悦感也是最高的，很多同行不在乎收入的一些小差别，而很在意自己的设计是否被认可。

c.自豪感

研发是集几乎所以机械行业知识为一身的职业，很少有其他工种可以与之抗衡，所以研发人员自身的实力也是相当高的，这无疑可以使自己在其他很多领域中也同样出类拔萃。

英语中研发是R&D，也就是research and development，研和发是两个不同的概念。

Research做的就是理论和可行性方向的工作，这是很枯燥的，也确实需要很扎实的理论基础和实际动手能力才能做，其中模拟运算，模拟分析，基本模型等等都是最最常见的；

Development做的就是实际开发设计的工作，把理论上的应用，直接联系到实际的产品中。目前我们国家98%的研发，其实只是做了development也就是设计方面的工作，而research研究方面几乎做的人很少，这恰恰正是我们和老外的差距。一个成熟的大型公司，研发部往往有数百人甚至更多，其中研究是占多数的，但是国内我们相反，几乎没有研究，全部都是设计师，这样的研发部往往几十人就足够了。一毕业就从事研发，并没有什么不好，在一个高手如林的环境里，也可以迅速成长起来，你也会立刻看见自己和别人的差距，缺什么补什么也是一种不错的选择。至于制造方面的知识，是每个机械从业人员都必须掌握的，做研发更应该了如指掌，这只要靠你自己两只手去做出来了。

四、职业规划类

1.机械行业是独木桥，你要走，就必须从头走到底，你可以半路离开，但是别指望再回来。所以还是要看你自己的理想来决定以后的道路。如果你坚定的走机械行业，那么前两三年，吃萝卜干饭，然后从事真正的研发，制造，测试，品控等相关职业，然后在8-10年的时候迎来第二次选择，你可以选择继续纯技术路线或者选择技术管理工作。如果你半路放弃了，那别的只能看你自己的发展了。

2. 机械行业是个无底洞，没有任何人能说自己天下无敌，没有任何人能说自己完全领悟，即时花上一辈子，我们只能说自己在这漫漫长路上走得有近有远而已，所以戒骄戒躁，我们不可能成为机械行业的全才，抓紧某一个方面，走到最远，兼顾相邻的行业，才是上上选。

3. 方向不是别人给你定的，我的话不是标准，更不是圣旨，是非曲直，大家一定要根据自己的情况合理判断。目标都是自己定的，路都是自己走出来的，我只是给大家一个参考，希望大家少走点弯路，我也摔过，很疼得，没必要每个人都去摔一次才知道该怎么走。

4. 现在没有方向，没有关系。给我留言的朋友，有一些心态不是很好，我看得出来，很急躁。我知道他的现状让他难受，但是心不静下来，是不可能有所作为的，无论我说什么都是没有用的，所以个别朋友的留言我没有回复。只是希望你们能够平心静气下来，再来看我的文字。

5. 这不是高收入行业，功利者请绕路。也许我和大家所说的高收入是有差别的，但是我必须提醒大家如果只是冲着高收入来从事这个行业的话，那趁早离开。机械行业是寂寞的，也是需要有一定热情才能坚持下去的。很多朋友发消息时都提到了想自己做几年，就出来单干。我是很遗憾的，话只能说到这里了，大家应该明白我的意思。

自学素描，觉得高考素描很垃圾，但是到底该怎么画，请指教

用你时缺你不可，不用时挥之即去。

人们常说：三十年河东，三十年河西，作为老员工，摆正心态，要认清现实，做好自己份内的事。作为单位老员工价值问题，要看老员工在单位的地位，重要性。一般来讲，老员工在单位已经不是中坚力量了，心态要放平和，豁达一些，没有过不去的坎。人们常说，长江后浪推前浪，把你拍在沙滩上，哈哈。新老更替，最常见的事。这里要讲的老员工，要具体情况具体分析，分为几种情形：

第一，看这个单位的性质，新陈代谢的迅度。比如，现在的热门行业，技术含量较高，并且技术更新较快的IT行业技术人员，大部分是以年轻高学历为主，精力旺盛，上进心强，进行攻关，编程，钻研。四十岁左右的可能就退居二线了。像华为，腾讯，阿里巴巴等 科技 公司相当部分的人员三十五岁恐怕就要转行了。他们在技术攻关方面价值就丧失了，但在其他方面仍然会发展作用。

第二，青春型行业，如从事模特，影视， 体育 ，歌手，空姐等行业的人员，对年龄要求更甚一些。这部分行业，更新速度更快，以青春靓丽，朝气阳光为代表，就是人们常说吃青春饭的。大部分到一定年龄就转行了。如体操运动员，篮球运动员等，这类人从事的工作具有时效性。

第三，越老越有价值型。如医生，律师，科学家等这些人。他们大都有丰富的理论，知识，随着年龄的增长，不断的实践，在各自的领域积累了丰富的经验，那么处理问题，解决问题的能力就更胜一筹，如一些名医，抗疫英雄钟南山等。科学家袁隆平等。因此，作为老员工，他们就是各自行业的宝贝。

第四，教师这个职业，有其特殊性。幼儿教育，九年义务教育，除了教师知识，能力要求，还要求教师有朝气，有活力，易于和孩子们沟通，易于孩子们接受，和孩子们有相近的喜好等，这样的要求，显然孩子们更喜欢青年教师。另一方面，孩子们是八九点钟的太阳，有朝气，活力，充满希望，也不愿整天看到一群五六十岁的老大妈，老爷爷慢悠悠给他们上课。此外，高中教师，大学教师，面对的学生层次，追求与基础教育学生不同，老教师也可能会比较受欢迎。但这并不能一概而论。公务员与事业单位比较相近。

因此，无论是从事体力劳动的行业，还是脑力劳动的行业，老员工经验丰富，对新员工可以起到很好的帮带作用，是单位不可或缺的资源。单位应对老员工充分尊重，发挥他们的余热，让他们继续做贡献。当然，老员工也应认识到自身的不足，自尊自爱，不断学习，不能倚老卖老。在单位，新员工好比朝阳，老员工如夕阳，也要夕阳红呀。

祝愿老员工调整好自己，过好每一天！

分两种情况：

一种是老员工越来越不值钱了。又要分两种情况，一是老员工能干，也想干，但企业不用你了，把你边缘化，你有心为企业做事，奈何企业报以冷眼。二是老员工不能干，不想干，企业要让年轻人上，自然要老员工让贤让路。这两种情况都很普遍，没有必要心里不平衡。你若能干，又想干，就把自己的工作做好。这是职业精神的体现。你若不能干，不想干，也要工作上尽责，心态摆正，平时不要说闲话。

还有一种是老员工越来越值钱了。老员工有知识有经验，对企业有感情，对企业来说应该是越来越值钱，对老员工自己而言也是这样，工作上得心应手，到了出成果的时候。越来越“值钱”，主要体现在企业对老员工的尊重和重视，不一定要给多高的待遇。用好老员工的经验。用老员工传帮带年轻员工。老员工要摆正心态，不能飘飘然，不能恃功而傲，不能提过份的条件。要不断学习，跟上时代。

这个就要看你和公司的关系了，不同公司、岗位对老员工的要求不同，而你如果能力和岗位匹配度不高，不管是什么样的员工都不值钱的。

不管在哪家公司哪个岗位，只要你保持“活到老学到老”的工作态度，提升自己的专业技能，公司只会把你当宝贝宠着，工资自然也会随着你的能力水涨船高。

如果你只是在岗位上百年如一日不求上进，混日子，能力差不说，还把“老油条”的特性发挥得淋漓尽致，老板怎么可能赏识你，给你提工资呢？

很多公司都会特别青睐业务能力强的老员工，也会重金招聘专业水平高的资深技术人员。年龄不是阻碍涨工资的原因，能力与岗位匹配度不高才是！

小王最近被公司裁员了。原因是最近公司业务不好，减员增效，小王作为老员工，他门业务线整个被砍掉了。我原本以为这件事会对小王有比较长一段时间的负面影响。

让我意外的是，没多久，小王就应聘进了一家规模更大，薪资更高的公司，工资还上涨了不少。

单位里的老员工是不是真的不值钱了？

看看小王，当然不是的。

决定你是否值钱的，不是你在单位的时间长短，而是取决于你个人能力的大小，对公司贡献度大小，和你的重要程度，以及不可替代性。

为什么你会有这样的错觉，大概事因为，你会发现公司现在招聘的人，就算事同岗位，工作经验和能力不如你，但是薪资可能都比你高。为什么呢？

第一是因为你入职时和现在的市场情况不一样了。

第二是现在的大学生对薪资的期望值比较高，无形中抬高了整体起薪水平。

第三是公司的薪酬策略，吸引人才和保留人才的薪酬策略不同。

如果你发现自己的薪资比刚入职的新人低，要开始警惕：

第一，反思自己入职这么多年的长进有多少？现在的你和刚入职的时候，能力、经验、人脉、业务、资源等，是否有比较大的变化？

第二，看一看身边同时期入职的人，是否还在公司，现在的发展如何？就能够明显的感觉到自己现在是不是值钱了。

第三，你可以试着去招聘网站刷刷简历，出去面试几次，看看自己能不能走到谈薪的阶段，能不能拿到更高的薪资。

如果可以，就考虑跳槽吧。

能意识到这个问题，是好事，迫使自己去思考自己到底值不值钱？居安思危，突破自我，不要让自己一直温水煮青蛙。

按照我上面的步骤，捋清楚了，就知道自己该怎么做了。加油！

老员工是不受重视了。

1.一般提拔领导干部，优先提拔年轻干部。

因为老干部来日不算长了，单位里要的是还有长久的发展空间的，不希望提拔没多久就又退休了的。

2.知识更新的时代，老员工总是被视为跟不上时代。

我在以前的单位，单位里几乎全都是新进来的90后，现单位里，几乎除了我80后，其余都是90后，我虽说是80后，但是我坚持学习，而且我所毕业的大学也比90后们要好一些，而且我也考取了本行业的职业资格证书，是单位里唯一的一本证，单位里很多疑难问题，很多人经常拿来问我。

但是由于我是80后，他们是90后，结果提拔任用时，还是90后优先，后来我辞职了。

3.时代在变化，新一代人的精神风貌不一样。

按照与时俱进的逻辑，老员工业务能力再强也该适时退出了，因为你的世界观，在领导看来，不代表未来的方向，所以你在单位里，还是留在原地踏步为好。

4.要说老员工，也许80后是最倒霉的一代。

70后大学毕业时，刚刚第一代人懂互联网的，一进去就跟60后、50后平起平坐，很快就可以升领导职位；而90后是第一代在网络中长大的，获得的见识、知识、动手操作能力，有着特殊的能力，80后直到读大学时才开始接触网络，而毕业时，早已是70后的天下。

所以，80后，前面比不上70后早已升迁，后面又比不上90后纯网民，夹在中间最难办。

在私人企业的确是非常现实的，你存在的价值是能给老板带来多少价值，你没有利用价值了，在老板眼里，还不如一条看门狗……

老员工是不是值钱，关键看能为公司创造多少效益。

值不值钱那要看一个人的还有没有使用价值。

一名员工在公司能占据什么样的位置，能否让自己引起公司的重视，变得“值钱”起来，关键不是摆老资格，而是看能否为公司持续不断地带来价值。

如何体现自己的价值

1、用自己的专业能力为公司提升工作效率。在专业的岗位上，解决所有出现的问题，让生产流程顺畅，提升公司产品或服务的能力，降低成本提高竞争力；

2、用自己的丰富经验为部门或公司提供决策参考，让部门或公司能在正确的道路上顺利前行；

3、用自己的积极行动作表率，带动新员工积极努力工作，为公司培养梯次人才，增添新鲜活动 。

怎么使自己一直有价值

1、不断学习新的专业知识，提升专业技能，让自己能在专业方面一直站在最前沿，成为公司不可缺少的人才；

2、积极主动的工作，不在过去的功劳薄上躺着摆老资格，用谦虚踏实的脚步继续前行，为公司创造更多的效益；

3、以空杯心态做事，不纠缠于付出与收益相比是否值得，工作态度良好，自然会发现自己的价值所在。

不是不值钱，是老值钱了。

1.老员工是公司业绩的创造者和见证者，功不可没。

2.老员工跟随公司一路走来，足以说明忠诚度和眼光。如果公司业绩不好也连工资都没保障还哪有老员工啊。

3. 社会 上有能力的人很多，但深得老板信任的却人很少，能力强的朝三暮四者会给企业带来致命都打击，所以能长期跟随老板的人都是被老板信任的人，能力可以后天培养，忠诚是品质不易培养，信任与品质都是无价的。

4.公司只有善待老员工 ，才是增强新员工动力的最佳方式。要不谁敢拼命干呢，老员工的今天就是新员工的明天。

5.老员工已熟悉企业业务、适应并认同企业文化，也是企业文化的传递者，更是企业的活招牌，这些价值都是用钱难以衡量的。

6.老员工对企业最有感情，愿意和企业共渡难关，疫情不是已经证明这点了吗？更能与企业共情。

很高兴回答您的问题，希望我的回答可以帮到您！

首先，自我介绍一下，我今年42岁，在公司工作14年了，不知道在您的眼里算不算老员工。我的观点是： 老员工也需要不断进取，只有在积极发挥自身优势的前提下才是值钱的！ 下面也想就这个回答作几点解释。

1、员工值不值钱和年龄老不老关系不大，关键是公司对他们是否认同

很多人认为，员工年龄大，思维保守了，体力也不行了，没啥用武之地了，自然就不值钱了。我想有这种观点的人是很肤浅的，毕竟需要体力的工作并不多，思维保守也不是绝对的一无是处啊！古话说：凡是要好，需问三老，古人尚且知道老员工的价值，如今我们更不能对老员工持偏见态度。

老员工虽然体力不如过去，但是阅历丰富，经验丰富，对人情世故颇有心得，一般来说，处事稳重，可以作为一个公司的“压舱石”、“稳定器”。对公司来说，培养一个员工若干年，公司的文化已经浸润了他，这是公司不可多得的财富；对于新员工来说，老员工就是公司的“活字典”、“教科书”，对公司的可持续发展具有举足轻重的作用。

在职场中成长，也在职场中摸索，我个人认为员工的价值体现在这五项元素里：基本能力、胜任能力、创新能力、复制能力、核心能力，层次越高，能力越强，体现的价值就相对越大。老员工具有先天的优势。所以，年龄大一点的员工，对公司来说具有重要的价值，关键是公司如何用好老员工。举例来说，我所在的是一家国营的石油公司， 历史 也比较长了，我们公司充分认识到老员工的价值，把一些退休的员工组织起来，不定期审查公司的项目和进展，这些老员工对公司具有很强的认同感和责任感，他们总是不顾疲劳、尽职尽责地发挥自己的价值。看到这一点，你能说老员工不值钱？

2、老员工需要不断进取，积极发挥自身的优势，才能被认为“值钱”，而不是倚老卖老。

不可否认，有些老员工自持劳苦功高，就开始倚老卖老，甚至颐指气使，造成了很坏的影响，导致在大家的眼里，他们是不“值钱”的。我想老员工落得如此下场，是咎由自取的，怪不得别人，也不值得我们学习。那么，作为老员工，怎么才能做到“值钱”呢？

不断进取，学习先进技术和知识

老员工要具有不服输的精神，通过努力学习，在业务上不输于年轻人，才是使自己“值钱”的基本条件。如果业务上守旧、不思进取，对公司、对同事毫无用处，那么拿什么博得别人对你的尊重，公司可能会养着你，但是你会不会受之有愧呢。所以，一定要积极进取，超前学习新知识，让别人对你刮目相看，你才会具有“值钱”的筹码。

很多老员工，凭着“资历老”，以为“能力强”，一副舍我其谁的态度。我每天都是最早一个来的，最后一个走的，在这里没人比我更努力了。可是，现实告诉我们“你的薪水不是按“资历”或“努力”来算的。你的“努力”更加不是公司给你升职加薪的理由。很多时候，你的努力，老板会很感动，但是老板不会为感动而买单。

因为努力没有门槛，企业价值才是王道。格力集团董明珠女士说过这样的话：“请别再说‘我没有功劳也有苦劳’。请你记住，苦劳是企业的一种负担，他会让企业慢慢消亡，功劳才是你存在的条件和价值。”

心态放平，看淡名利，团结同事，做一个有容乃大的佛系老员工

既然说是老员工了，肯定级别不高，年龄又大，用世俗的观念来看，确实让人搓火。但是，扪心自问，不管是运气不佳也好，还是业绩不如人也好，都已经成为过去了，你已经作为老员工存在了，就要面对现实，把握好现在的每一天才最有意义。所以，坦然面对这一切，心态放平，看淡名利，团结同事和领导，过好每一天，就是最有意义的。否则，你的搓火会体现在方方面面，影响你的点点滴滴，大家对你是敬畏呢？还是讨厌呢？可能大家都躲着你，这样的话，你就真的不值钱了。

充实自己的内心世界，让自己变得强大起来

其实，只有你自己认为自己“值钱”，你才是真的值钱。或许你在公司劳苦功高，公司认为你值钱，或许你性格随和，助人为乐，同事和领导认为你值钱，但这一切如果没有你自己的肯定，你出于自卑的状态下，你依旧不值钱，值钱与否，在乎你的内心。

每个人都会老，也可能会慢慢与时代脱节，什么迷茫，这不重要，重要的是自己不要气馁，要永远保持年轻的心态。有句话说得好：永远年轻，永远热血沸腾，说的就是这个意思。

3、老员工到底该应该怎么做，才能“值钱”

很多老员工在一个岗位上，一做就是十年八年，重复而机械地干着自己都感觉枯燥无味的事情，但是，没想到“对工作麻木就是对人生麻木。”有人说，我在这个岗位，就是干这个事情的，没有错吧？其实不然，回顾一下我们经历的公司，你会发现有很多岗位都是优先内部招聘的，你没有这个能力，不代表别人没有这个能力。竞争从来都是很残酷的，与其每天都在盼天下雨，不如脚踏实地多开挖一口属于自己的水井。假如你是一名平面设计师，当自媒体蓬勃发展的时候，你也可以尝试接触网页交互设计的工作，甚至接触产品经理的工作，当某日机会来临的时候，你或许就能抓住它的尾巴。

正如李嘉诚所说：“鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。”人生亦是如此，从外打破是压力所迫，从内打破是自我成长。如果你等待别人从外打破你，那么你注定成为别人的食物。

培养自己迅速适应岗位的能力

回顾我们熟悉的工作岗位，只要不是太傻的人，一般都会在3个月到半年的时间就能适应一份新的工作，换句话说，如果老板想换掉你，最多只会让你继续“躺”半年的时间。假如，你是一位客服主管，每月拿着8000的薪水，突然有一天，公司要精兵简政，你的岗位被新来不久的95后给挤掉了，因为她的薪水只需要5000，你能做到的她都能做到。估计你出去也很难匹配到当前的薪水，假如这个时候你上有老、下有小，每月还要还一笔不少的房贷，你该怎么办？当然我们不希望这样的事情发生，都希望拿到的是一份铁饭碗，但是我们也很清楚，现实是存在的。

企业犹如一艘正在漂泊的帆船，我们每个人就是船上的水手，当暴风雨袭来，被刮到海里的往往是那些没有提前做好足够准备的自以为是的人。

今天是大数据，明天是人工智能，要么被颠覆，要么自我变革。可以毫不夸张地说，我们很多人在公司已经没有了“安全区”，等待着我们的都是未知。员工其实就是企业内部的“标准件”，每个岗位相对独立，但又有着关联。以前可能有很多工作可以一辈子干到老，但是现在这种企业内部的“标准件”会随着时代的进步慢慢地褪色生锈，甚至被剥落。

也正是由于每个企业的文化和运营管理都是有差异的，当你在某个公司浸泡多年，与其被迫到新环境中去技术改造，不如现在就自我打磨，做一个能与公司并肩前行的“适配件”。人都喜欢做确定的事，而技能要求相对稳定的工作，比如财务、研发、运营、客服、行政，甚至HR，研发…….很多固定薪水的后端工作，随着 社会 普遍教育水平提高，一直供大于求，对入门的基本要求比如学历要求会越来越高，但另一方面，一旦做了这些相对稳定的工作，提升较慢。

努力扩大自己的圈子，融入 社会 、融入时代的变革

据我观察，很多素质优良、人到中年的职场人，如果长期处于后端的工作，再处在一个稳定的环境里，对外部市场不敏感，这些人也许兢兢业业，但观念更新较慢，对自己技能不会主动升级，知识技能都很容易陈旧。大部分人尤其是后端工作的人因为和市场远，很容易视野容易受限，容易活在自己的小圈里，只知道做自己的工作，不关心组织其他部门其他人的工作，甚至并不了解自己组织的走向，更不要说行业趋势了。

越到后端的岗位越对市场不敏感，对自己的努力看得过重，而看不到市场供求的变化。缺乏人才市场竞争的意识。职场上的工作本质也是一种交换，岗位薪资在于市场供求关系。市场上永远有更年轻，学历更好、素质更高、更便宜的劳动力，大部分工作并没有不可替代性。我们很容易看到越大的公司人才越是容易高配，比如一些待遇很好的大公司连前台也要求硕士毕业，而这样的工作也确实有很多人申请。因为大家都对进入一个稳定的门有着向往，但入门后的发展并没有很好的规划设计，在工作中更没有保持竞争力的行动。很多即使入门难的工作，做起来并没有特殊的难度，大部分人的工作都不具备不可替代性，但在稳定时，很少有人想到。

学会销售自己，把自己推向前沿

大部分人尤其是后端的人耻于做销售，更想不到要销售自己，也缺乏对自己缺乏品牌，绝大部分人在职场上都缺乏个人品牌意识，商品意识。但市场竞争力不够强的职场人在遇到市场变动时很容易被动，随着年龄增长，市场同质化的供应越来越多，市场不好时，更是容易供大于求。会不会越老越值钱，本质上不是由工作本身决定的，而是由市场供求决定的。所以在职场上，我们要有基本的市场意识，时刻保持自己的竞争力。学会销售自己，有市场意识。现在有句口号，叫做自己的CEO，那做为自己职业唯一的责任人，我们需要经常做到：

一是以自己的能力为核心，寻找合适的市场

每个人都有自己的核心能力，比如M，在过去的多年辛苦工作中，已经积累了相当的专业能力，要有意识的扩大自己的影响力，让更多人了解自己的核心能力，走出自己的小圈子，在现在的生态环境发生巨变之前，就能早一步发现更合适自己的市场。像这样已经被动的人才，也只能积极应对，增加自己投递简历的广度，发动更多的朋友推荐了。

二是与市场为基准，准备自己的能力

当前市场对自己的专业领域紧缺的是哪一种技能，做为业内人士应该有一定敏锐度，提前学习，一个人被市场接受的能力是自己真正的能力。学会准备自己，要终生学习人的价值是由市场决定的，要不断让自己增值就要在学习上投入时间和金钱。这也是我愿意给混沌这样的知识付费类网站推广的原因。

太多人不愿意在无形的学习上投资，很多人宁愿用无意义的忙碌让自己的时间填满，甚至宁愿打 游戏 刷剧也不愿意学习。有太多人宁愿花成千上万去买个包买件衣服也不愿意去买书买音频课。很多人即使学习也仅是应付工作的学，除了公司要求的工作培训之外很少主动学习。很多人做一项工作，除了工作做的一点点常规事务之外对自己专业理解都极肤浅陈旧。以至于在一个公司做一项工作很多年后，成了这个公司定制的人，技能和经验都没有竞争力。自己不学习，不为将来做准备，必然在将来只能等着被人选择。工作是要人来做的，如果人没有越老越值钱，就不存在越老越值钱的工作。

4 、总结

老员工不应该妄自菲薄，更不能消极保守，也不能倚老卖老，所有的值钱的方式，都应该去尝试。忘掉过去，忘掉年龄，以年轻的心态，积极进取，活到老学到老用到老。值不值钱，全在自己的心里，你认为你值钱，你就是无价之宝。

以上就是我的回答，希望可以帮到您，谢谢！

素描头像的训练，除了要有目的性以外，还必须具有正确的观察方法和表现方法，只有在学习中自觉地按照这些

原理去做，抓住基本法则，才能较快地掌握造型的规律和方法。

1.观察方法：

当我们开始写生时，面对着模特还只是一个初步的感觉，尽管这种感受 比较深刻，但如果只停留在初步的

印象上来作画，就会被模特表面的细节所迷惑，促使你无法深入下去，有时甚至会产生一些视觉中的错觉而导致

画面的种种错误，因此这种初步的视觉感受必须深化，即从感性的初级阶段上升到理性分析的阶段，树立正确的

观察方法，其原因就是“感觉到了的东西，我们不能立刻理解它，只有理解了的东西才能更深刻地感觉它”。在

头像写生时，始终把新鲜的视觉感受与分析研究对象结合起来，通过这样长期反复的实践，端正观察方法，才能

不断提高观察能力。

2.整体观念：

在作画时始终坚持整体地观察对象，这是头像写生训练中一个十分突出的问题。因为在素描写生中没有任何

孤立的东西，它是秩序、综合关系所形成的和谐整体。培养整体观察的能力，做到写生时纵观全局，这必须经过

长期严格的训练。在作画的时候，如果我们看到什么画什么，不仅会使画面失去绘画中所必须遵守的主次虚实关

系，而且会导致顾此失被，因小失大，造成形体比例上的错误。有一句艺术格言“画鼻子时看耳朵”，因此实际

写生时当然不可能各局部同时画，但看对象时应纵观全局，各个部分的关系以一次观察所见为标准，不能以数次

观察、不同时间所见为标准。如画头的基本形时，就必须同时注意它与颈部和肩部的关系。在处理明暗调子时也

是如此，有时把这分画得暗一点，目的足为了使另一部分提壳；减弱这一部分是为了突出那一部分，这些都足以

整体关系为着眼点。总而言之，由于我们描绘的对象是一个具有内在相互联系的不可分割的整体，不论是结构关

系、比例关系、黑白关系、体面关系、面和线关系，都是相对存在，互相制约的，如果画时孤立片面地去对待，

最终必定会失去画面的整体统一。由此可见，整体观察，它不仅是一个观察和表现的方法问题，也是一个思维方

式方法问题。

自古以来，有成就的画家，始终把整体关系放在首位，在整体关系基本正确的前提下，再求局部的精致变化

。画局部，看整体，反复交替，互相促进。如果局部破坏了整体，画面就会出现混乱，然而仅有大关系，没有局

部的深入刻画，整体便是空洞的。整体的充实，足由局部精致表现来反映的，是互为因果，相辅相成的。

为了达到局—部与局部之间，以及局部与整体之间“比例关系”的准备，首先要从确定大关系人手，遵循整体—

局部--整体的作画步骤， 从大至小，由简人繁地逐步深入，同时要注意画面各局部之间的进展，始终保持相应

的关系，才能进行有效的比较检验和调整。

柯罗曾经说“我从来不急于画细节，我首先注意一幅画的大体和特征.....”

3.立体观念：

宇宙间的一切物体都是由它的高度、宽度和深度组合而成的，即三维空间。许多考生由于缺乏关于物体的体

积是由面构成的原理，尽管他们有着正常的视觉，但只能画出宽度和高度的二维空间，却不能画出深度，把立体

感表现出来。值得明确的是，任何物体都要以三度空间来测量，缺一不可。

在学习素描的开始，就应培养学生用立体观念去对待客观世界所有物象，并通过多种手法，把它们表现出来

。通过反复的学习实践，使学生对这方面的要求更加明确。因为，素描虽然也有表现对象质感、体感以及不同色

感的任务，比如画头像时，眼睛是透明的，头发蓬松而颜色较深；但它们首先都应具有立体感。学生在开始观察

时，总是看不到它的体积而仅看到对象的不同颜色。所以他不能把深色的受光部画亮，也不能把浅色的背光部画

深。物体各种固有色的观念，影响他们去研究物体受光后的明暗变化。为了便于学习，我们可以采取对石膏几何

体的写生来理解物体由面所构成的原理，这个原理对于表现其它复杂的形体具有普遍的意义。在此基础上，树立

起在空间深度上塑造形体而不是在平面上描绘这一概念，不是轻易能够做到的，需要掌握透视知识和注意培养这

种观察认识物象的习惯，才能正确把握物体在画面上的恰当位置，做到看得立体，画得立体。

4.艺术表现：

艺术表现最主要的还是取决于作者的感受和艺术素养，取决于作者的精神表现，即内心世界的表达。作者的

感受越深，在感情上越是能鲜明地感受到对象精神的美和形象的美，就越能进行有效的艺术概括。如作画开始，

先观察研究，画面是强还是弱、色调是明快还是深沉等等，在感受对象的基础上，分析主次关系，前后虚实关系

，这样由表象认识上升到理性的把握，画面上的形象就具有艺术的表现力和艺术感染力。绘画训练是技术训练，

同时也是艺术训练，二者是不可分割的整体。在作画实践中，描绘活动同时也是表现活动，是作画人眼中、脑中

、手下的同一件事情。素描实践只讲技术不讲艺术，只能说是训练画匠。造型艺术不讲艺术规律和艺术表现，就

无所谓艺术教育，更谈不上艺术创造了。

艺术表现要付诸于形式，成为视觉感受的具体形象。画面构图的主次虚实处理，用笔的抑扬顿挫，和谐的韵

律节奏等等构成了形式美。在学习中，各种形式美因素也是从观察、感受物象中升华出来并运用于艺术实践的。

倘若不顾对象故意摆弄玄虚，在画面上搞形式游戏，这是基础训练中不可取的。

5.素描头像与头部形体结构：

要想画好一幅素描头像，首先要认识这个形象。怎样才能了解和掌握它呢? 这就要求我们从形象的结构特征

出发，对人物形体结构进行全面的分析理解，才会在今后学习中取得可喜进步。

素描造型的基本手段：素描造型的表现手法多种多样，在这里我们考虑再三，仅谈两种表现手法：即线条和

明暗。

6.线条：：

线条是一种明确的富有表现力的造型手段，能直接地、概括地勾划出对象的形体特征和形体结构，它具有丰

富的表现力和形式美感。随着对象的不同，要求用不同的线条表现。从艺术大师不同画风比较中，就可以认识到

这种表现领域的广泛性。

线条还有一种表现节奏的作用，轻重起伏波纹式线条，或刚柔相间、长短穿插、曲直弯转、抑扬顿挫的线条

，给人以音乐的节奏感。门采尔《轧铁工人》的画中就给我们这种心理效果。

线条在素描中不仅可以有效地把握形体，还能对所要表现的物象做出有力的判断。素描训练无论采取哪种手

段，开始都要用线确定所有的关系。用不同种线条来寻找形体，—用多条重要的辅助线划分比例定位置；用长直

线画大的形体关系；用切线画出小的结构转折关系；用重线、实在线表现近处和暗部；用淡线、虚线表现亮部和

迟远的部分。在素描训练中通过对线的探索，逐渐认识线在绘画中的作用，并能通过线条创造美的造型。

7 .明暗：

明暗是表现物象立体感、空间感的有力阶段，对其真实地表现对象具有重要的作用。明暗素描适宜于立体地

表现光线照射下物象的形体结构、物体各种不同的质感和色度、物象的空间距离感等等，使画面形象更加具体，

有较强的直觉效果。在早期的绘画中，就有人不同程度地采用了这种手段。到了文艺复兴时期，随着科学的发展

，促进了这种手段的成熟，形成了明暗造型的科学法则。这时期的三杰：达·芬奇、米开郎基罗、拉斐尔等艺术

大师的研究实践把前人的经验，发展到了一个新的阶段。

明暗现象的产生是光线作用于物体的反映，建立在物理光学的基础上。没有光就不能产生明暗。倘若光线射

在某一立体物体上，就不难看到不同的明暗现象。由此可见，明暗现象的产生，是物体受光线照射的结果。

同一个物体虽然由于不同角度的光线照射而出现不同的明暗变化，但是光线不会改变对象的结构，因为对象

的结构是固定的，而光线是可变的。所以，物体明度调子的变化，结构是主体，光线是客体。物体受光后出现受

光部和背光部，即明、暗两大系统。由于物体结构的各种起伏变化，明暗层次的变化是很多的。我们把这种变化

所具有的一定规律，归纳起来称作明暗五调子，即：亮部、中间色、明暗交界线、反光、投影。其中亮部和中间

色属于物体的受光部，明暗交界线和反光、投影属于背光部。它们构成物体的明暗两大关系。

五调子的规律是塑造立体感的主要法则，也是表现质感、量感、空间感的重要手段。素描造型正确地表现出

这种关系，就可达到十分真实的效果。明暗交界线是由亮部向暗部转折的部分。这个最暗的部分我们不能简单地

理解为一条重的线，它有宽窄、浓淡虚实等变化，其特点是由光源的强弱和物象的形体特征所决定。我们非常重

视明暗交界线的变化，是因为它在造型中起着十分重要的作用。明暗交界线是区别物象面的不同朝向和起伏特征

的重要标志。暗部与反光是一个整体。反光部很自然地统一在暗部。过亮或过暗都会影响物象体积和空间的塑造

，画得过亮，同亮部的中间色重复，显得孤立，影响整体协调的统一。

中间色是物体固有色中心区域，也是比较细致、复杂的，它是明暗分界线的壳部的过渡面，是个不易观察清

楚而又要认真研究和刻画的重要部分，同时，它应和暗部自然地衔接起来。投影在塑造物体的体积感和空间感中

具有重要的作用，所以在素描学习中，应注意掌握投影的形体变化和虚实关系。

8.五官的造型特征：

为正确生动地画好这些部分，不仅要熟悉它们的基本结构和特征，更重要的是理解五官由于面部表现变化而

形成的相互关系。不注意五官周围肌肉的变化和相互关系，表现就不自然。

眼：

眼睛是由瞳孔、角膜、眼角组成球形嵌在眼睛窝里，上、下眼睑包裹在眼球外，上下眼脸的边缘长有睫毛，

呈放射状。上眼睑，睫毛较粗长向上翘，下眼睑睫毛细而短向下弯。

两只眼球的运动是联合一致的，视点在同一个方向上，由于头部的扭动，眼睛出现了不同的透视变化。

眼睛的形状不同，有圆、扁、宽、双眼皮、单眼皮等区别。

年龄段不同，眼睛的形状也不同。有的人内眼角低，外眼角高；有的人内外眼角较平，观察表现应认真注意区分

眉毛：

眉头起自眶上缘内角，向外延展，越眶而过成为眉梢，分上、下两列，下列呈放射状，内稠外稀，上列覆

于下列之上，起势向下，内侧直而刚，并且常因背光而显得深暗，外侧呈弧形，因受光显得轻柔弯曲。人的眉毛

形状、走向、浓淡、长短、宽窄都不尽相同，是显示年龄、性别、性格、表情的有力标志。

鼻：

鼻隆起于面部，呈三角状，有鼻根和鼻底两部分组成。鼻上部的隆起是鼻骨，它小而结实，其形状决定了鼻

子的长、宽等。鼻骨下边连接鼻软骨，包括鼻中隔软骨、鼻侧软骨和鼻翼软骨，鼻翼可随呼吸或表情张缩。鼻子

的形状很多，因人而异，有高的、肥厚的、也有尖细的或扁平的等等，都是形象特征的概括。鼻孔的形状随鼻形

而变化，特别与鼻翼有很大的关系。

嘴：

嘴，就形状来说，是由覆于上、下颅骨和牙齿之上的双唇所决定的。颌骨和牙齿形成的弧度直接影响双唇的

曲直。嘴形的不同，就是由颅骨和牙齿的弧线所定型的。嘴唇由口轮匝肌组成，上下牙齿生在半圆形的上下颅骨

齿槽内，外部是呈圆形体积。上唇中间皮肤表面有条凹，称人中。嘴唇的表面有唇纹，各人的唇纹形状不同。上

、下唇的活动十分灵活，彼此呼应，不仅对发音有很重要的作用，对表情也有直接的影响。

耳：

耳朵由外耳轮、对耳轮、耳屏、对耳屏、哥垂组成，是软骨组织，具有一定的弹性，形似水饺。耳朵稍斜长

在头部的两侧。在学习时除了弄清它的结构外，还应注意它的体积。

头部形体结构：

人的头部结构较复杂，我们应以研究造型为目的，为更好地理解头部的体积，将人的头部予以几何化的归纳

。头部骨路是头部造型的本质所在。它是处在圆球体和立方体之间，从整体上可以概括成一个圆球或立方体或楔

形之间的复合体。用立方体概括头部，便于掌握头部的空间结构。头骨有几个突出的点，我们叫它骨点。这些骨

点通过面部肌肉显示出来。从额头的额结节到眉弓、颞线、颧骨结节和下颌结节骨点的连接，便构成了头部不同

面的转折。由此可以看出眉、眼、鼻、嘴是处在一个面上，耳朵是长在两个侧面上。

9.头部比例：

人的五官位置和形态特征各有差异，这是前人概括的头部的基本比例，有长三停，横五眼。正面看人物头部

，从发际到眉毛，从眉毛到鼻头，从鼻头到下颌等距离的三段为三停。两只耳朵中间的距离为五只眼睛的长度。

成人眼睛在头部的二分之一处，儿童和老人略在三分之一以下。眉外角弓到下眼眶，再到鼻翼上缘，三点之间的

距离相等，两耳在眉与鼻尖之间的平行线内。这些普通化的头部比例只能作为写生开始时的参考，最重要的是在

实践中灵活运用，正确区别不同的形态结构，才能体现所描绘对象的个性特征。

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