每月上班劳动法规定多少小时

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国家规定的标准的一个月工作时间是176小时。

法定工作时间，一般是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。

劳动法的基本原则：

1、基本原则：劳动既是权利又是义务的原则，保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

2、劳动是公民的权利。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利。

3、劳动是公民的义务。这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。

4、保护劳动者合法权益的原则。

5、劳动力资源合理配置原则。

综上所述，法定的标准工作时间，实际上很多企业和行业的工作时间可能会因为生产经营需要、特殊工作性质等原因而有所调整。但是，任何超出标准工作时间的工作都应该被视为加班，并依法支付加班费。同时，劳动者也有权拒绝超出法定工作时间的加班要求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条还规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，按照每周工作5天，每天工作8小时计算，一个月（按照22个工作日计算）的标准工作时间为176小时。

法定工作时间每月为176小时。

根据我国劳动法的规定，劳动者的法定工作时间每月不得超过176小时。具体来说，这一规定意味着每周工作时间为5天，每天8小时，累计每周不超过40小时。如果劳动者的工作时间超出这一标准，即视为加班，用人单位应当依法支付加班费。此外，法律还要求用人单位保障劳动者每周至少有一天的休息时间，以确保劳动者的休息权利和健康。在法定节假日，劳动者也应当得到休息。

法定工作时间的计算方式：

1、按照国家规定的标准工作时间，即每周工作5天，每天工作8小时，每月按照4周计算，即5天乘以8小时乘以4周=160小时；

2、但实际上每个月的工作日并不是严格的4周，可能会多于或少于20个工作日，因此需要根据实际的工作日来计算每月的法定工作时间；

3、对于超出或少于160小时的情况，需要根据国家关于加班和调休的相关规定进行处理，确保员工的工作时间和休息时间符合法律规定；

4、对于特殊行业或岗位，可能会有不同的工作时间规定，需要根据具体行业的法律法规来确定工作时间；

5、企业在制定工作时间安排时，还需要考虑到国家规定的法定节假日和员工的休息权益。

综上所述，我国劳动法规定的每月176小时的法定工作时间，确立了每周5天、每天8小时的工作制度，并要求超出此范围的工作时间按加班处理并支付加班费，同时保障劳动者每周至少一天的休息及法定节假日的休息权利，以此来维护劳动者的合法权益和健康。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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