网上有关“樊登：你的公司是个大家庭还是个球队？”话题很是火热，小编也是针对樊登：你的公司是个大家庭还是个球队？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
关系
很多公司都会说公司像一个大家庭，可是一旦要解雇人的时候马上翻脸无情，还没听说过家庭要开除人呢，很明显这是一个现在社会普遍存在的虚伪谎言。哎，那为啥？未来这个谎言的出路是什么？
樊登：你的公司是个大家庭还是个球队？
在 《重新定义公司》 这本书中谷歌的 CEO 施密特多次提到了一本书，就是 LinkedIn 的团队撰写的这本 《联盟》 。
大家都很仰慕硅谷，因为这里产出了很多伟大的公司。但硅谷成功的秘诀究竟是什么？
是可以穿着拖鞋上班，还是有着满街的投资人？都不是，硅谷成功的秘诀在于几乎每一个员工都有着创始人心态！但这岂不是太难了吗？
1
我们的员工在老板眼中基本分成两类：
要么浑浑噩噩不思进取，要么虎视眈眈准备造反。
能够一门心思好好干活还不会有二心的员工怎么就那么难找呢？
在提出这个问题的时候，你有没有觉得自己实在是太自私了？你当年就是炒掉了老板走上了创业之路，怎么你的员工离开你就要变得大逆不道呢？
◇
所以，这本书就从职场中两个常见的谎言开始。
谎言一：老板对员工说：“ 你放心，只要你好好干，我是不会亏待你的！ ”
谎言二：员工对老板说：“ 您放心，我一定会好好干的！我生是你的人，死是你的，死人！ ”
但老板一旦遇到风吹草动首先就会裁员，员工只要有机会就会跳槽或者创业。所以很多企业和自己的前员工都有着比较尴尬的关系。
某互联网巨头曾经在裁员的时候派两个保安盯一个员工，不允许员工再碰电脑。自然，这样的解雇过程引发了大规模诉讼。
◇
为什么离职的员工这么愤怒？很重要的一个原因就是 大量的公司喜欢把公司比喻成一个大家庭。
这个比喻是错误的。因为你从来不会对你儿子说：“ 宝贝，你挺棒的，但你不太适合咱们家。要不你去隔壁王叔叔家看看有没有机会？ ”所以当你解雇员工的时候员工会觉得你之前讲的实在是太虚伪了。
好的公司应该比喻成一个球队。
当乔丹到芝加哥公牛队找工作的时候双方都绝对没有想过要合作一辈子，但乔丹和球队的目标是一致的。乔丹要成为最伟大的球员，球队要得冠军。这两者并行不悖。
一个球队，场上打球的人可能工作年限完全不同，但不妨碍他们一样努力！
2
那么，怎么能把公司打造成球队呢？这要从 招聘 开始。
在招聘时就不要假设员工会干一辈子，而应该在录取他之前问一个问题：“你打算在咱们公司干几年？”
如果对方说要干一辈子，你得劝他好好想想。这孩子没规划，还特想养老。一个有点计划的人会说个年限，比如五年。
第二个问题更重要：“ 那么，五年后当你离开咱们公司的时候，你希望自己成为一个什么样的人？ ”这个问题特别重要，它能把员工点燃。
大量的年轻人混日子是因为长期的应试教育让他们养成了被动型人格，这个问题能提醒他们工作最重要的目的是成长而不是加班费。
当员工说出“五年后我希望自己可以成为一个项目经理”的时候，你可以告诉他：“很好，我可以培养你成为一个项目经理，这不是一个容易的过程，可能需要出差、学习、加班甚至牺牲一些个人时间。我会努力的给你创造机会进步。那么，你要为我做什么？”
注意哦，这里不是提出潜规则的要求，而是要让员工知道他为公司应该肩负的责任和义务。 双方可以就这个目标写一个备忘录。这时你发现，球队的感觉来了。
3
另一个关键点是 离职 。
当员工离职时，如果你只看重自己的利益，员工势必觉得受伤。离职时如果没有特别不愉快的合作经历，你可以给对方写一封认真的推荐信，并邀请他加入前员工计划。前员工可以做神秘访客，可以给公司做猎头，能享受内购价，还能参加一年一度的前员工聚会……
宝洁的前员工联盟有 25 万人，马云说：“一天的阿里人，就是终身的阿里人。”
如果你能够这样对待离职的员工，正在场上踢球的现任员工也会更有劲。因为他们知道老板不是利用他们而已，老板是真替他们的未来着想。
甚至如果有员工想要创业，你还可以投资给他，成为天使投资人。投资给前员工是最靠谱的。
LinkedIn 为什么会有这么深刻的领悟？那是因为他们来自一个非常厉害的老板： 彼得·蒂尔。
这哥们给离开 PayPal 的员工投资，先后投中了 Facebook、YouTube、Yelp、LinkedIn、SpaceX 还有 Tesla。！
“公司”，作为人类的一种协作方式，
发轫几世纪，灿烂一百年。
我们这代人将有幸目睹它的辉煌落幕。
激励、洗脑、忠诚、文化、组织，当一切机巧用尽，仍然不能有效组织协作的时候，“公司”就将走入历史。
公司不在，但协作永在，“团伙”永在。
下一个十年，商业模式的探索渐进尾声，
协作模式的创新揭开序幕。
公司计划在全球削减12000名员工。裁员是公司重组的一部分，英
特尔寻求转型，将从个人计算机为主的公司转型为以云计算、联网计算设备为主的公司。
Global Equities Research的分析师Trip Chowdhry指出，英特尔的转型背后是全美国
科技业的转型，而转型之中，全美科技企业在未来12个月将裁员36.9万人。
以下是各大科技公司的裁员人数明细：
EMC: 总员工数70,000 裁员40% 裁员人数28,000
VMWare: 总员工数17,000 裁员30% 裁员人数5,100
HP Enterprise: 总员工数240,000 裁员30% 裁员人数72,000
HP Inc: 总员工47,000 裁员30% 裁员人数14,000
IBM: 总员工数379,000 裁员40% 裁员人数150,000
思科: 总员工数72,000 裁员40% 裁员人数28,000
Juniper: 总员工数8,800 裁员40% 裁员人数3,500
甲骨文: 总员工数132,000 裁员25% 裁员人数33,000
微软: 总员工数118,000 裁员20% 裁员人数23,000
Symantec: 总员工数19,000 裁员25% 裁员人数4,750
F5 Networks: 总员工数4,500 裁员25% 裁员人数1,125
雅虎: 总员工数12,500 裁员50% 裁员人数6,250
Yelp: 总员工数3,671 裁员50% 裁员人数1,800
Chowdhry指出，带来科技业裁员潮的原因显而易见。科技业正转型至云计算机服务和移
动端应用，这让每个员工的产出都大幅增长。而对科技公司来说，这意味着中端、后端
办公室正在消失。
关于“樊登：你的公司是个大家庭还是个球队？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[航遥]投稿，不代表巨商报立场，如若转载，请注明出处：https://91zxpc.com/zx/1443.html
评论列表（3条）
我是巨商报的签约作者“航遥”
本文概览：网上有关“樊登：你的公司是个大家庭还是个球队？”话题很是火热，小编也是针对樊登：你的公司是个大家庭还是个球队？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问...
文章不错《樊登：你的公司是个大家庭还是个球队？》内容很有帮助